PRESSMEDDELANDE:
BANGKOK, 28 oktober 2024 – För att uppmuntra arbetsplatser i Thailand att anta starkare familjevänlig politik, anordnade UNICEF, Sveriges ambassad och Global Compact Network Thailand en tankeledarkonferens med titeln "Stödja arbetande föräldrar med betald föräldraledighet: status, delning av erfarenheter och nästa steg". Evenemanget samlade intressenter inklusive företag och regeringsrepresentanter för att diskutera den positiva effekten av betald föräldraledighet på både företag och familjer, särskilt vikten av familjevänlig politik för barns utveckling.
Vid evenemanget uppmanade UNICEF och partners den kungliga thailändska regeringen och arbetsgivarna att förlänga betald mamma- och pappaledighet i både den offentliga och privata sektorn, och förespråkade att detta skulle hjälpa föräldrar att ge bästa möjliga vård för sina små barn under denna mest kritiska period. av livet, när hjärnceller gör upp till 1,000 XNUMX nya kopplingar varje sekund – en takt som aldrig upprepas i livet. Talarna delade expertis om hur längre betald föräldraledighet inte bara är fördelaktigt för barn, familjer och företag utan också är en viktig investering i Thailands socioekonomiska och mänskliga utveckling.
Det är också fördelaktigt för företag, vilket framgår av en nyligen genomförd kvalitativ studie från UNICEF som genomfördes i 10 företag. Företag som gav förlängd ledighet rapporterade förbättrad medarbetarlojalitet, minskad omsättning, lägre rekryteringskostnader och bättre attraktion och behållning av talang. Dessutom angav 43 procent av kvinnorna och 71 procent av männen att betald föräldraledighet påverkade deras beslut när de valde företag.
"De första åren i ett barns liv är oersättligt viktiga", säger Kyungsun Kim, UNICEFs representant för Thailand. "Under spädbarnsåldern behöver barn vård, föräldrabindning, rätt näring och nödvändig hälsovård som immunisering. För att arbetande föräldrar ska kunna tillhandahålla detta behöver de både tid och resurser – och det är där betald föräldraledighet blir oumbärlig och gynnar barn, familjer, arbetsgivare och nationen som helhet. I ett snabbt åldrande samhälle som Thailand är ingen investering så kraftfull som den i tidig barndomsutveckling."
För närvarande ligger Thailand efter regionala jämnåriga som Vietnam, Filippinerna och Kina när det gäller föräldraledighetspolicyer, och erbjuder betydligt mindre betald ledighet. Medan International Labour Organization rekommenderar minst 18 veckors mammaledighet, får thailändska mammor 98 dagar (14 veckor) i den privata sektorn och upp till sex månader i den offentliga sektorn. I den privata sektorn betalas dock bara 45 dagar fullt ut av arbetsgivarna, medan de återstående 45 dagarna täcks av socialförsäkringen, med ett tak på 15,000 15 THB per månad. Pappor står inför en ännu större skillnad, med bara XNUMX dagars ledighet i den offentliga sektorn och ingen betald ledighet alls i den privata sektorn.
"Sverige har själv sett den djupgående effekten av att investera i politik som stöder familjer", säger Anna Hammargren, Sveriges ambassadör i Thailand. ”Vi har under många decennier prioriterat insatser som föräldraledighet och subventionerad barnomsorg. Vår erfarenhet visar att dessa insatser inte bara främjar hälsosammare familjer och jämställdhet utan också stärker vårt samhälle och ekonomi som helhet. Vi är stolta över att 12 svenska företag i Thailand har gått före genom att lova att ge en månads föräldraledighet, vilket visar sitt engagemang för att stödja arbetande föräldrar.”
Studier visar att längre betald mammaledighet förbättrar amningsfrekvensen, minskar spädbarnsdödligheten och förbättrar barns kognitiva utveckling, samtidigt som det hjälper mammor att hantera förlossningsdepression. Förlängd pappaledighet uppmuntrar fäder att ta en mer aktiv roll inom barnomsorg, främja en mer balanserad fördelning av ansvar och starkare familjeband.
UNICEFs egen studie av 10 företag avslöjade en växande efterfrågan på längre betald föräldraledighet i Thailand. Sju av tio tillfrågade mödrar ansåg att deras nuvarande ledighet var otillräcklig, medan 3 av 10 fäder uttryckte en liknande uppfattning. Många mammor begärde minst sex månaders betald ledighet för att stödja amning, vilket är avgörande för barns utveckling. Enligt 2022 Multiple Indicators Cluster Survey genomförd av National Statical Office och UNICEF, ammas bara 29 procent av barnen i Thailand exklusivt, vilket är bland de lägsta i världen.
”Att utöka den betalda föräldraledigheten i Thailand är inte bara en fråga om personalförmåner; det är en strategisk investering i nationens framtid, som påverkar barns hälsa, föräldrarnas välbefinnande, ekonomisk tillväxt, jämställdhet och övergripande sociala framsteg”, säger Thanyaporn Krichtitayawuth, verkställande direktör, UN Global Compact Network Thailand.
Utöver längre betald föräldraledighet, uppmanar UNICEF regeringen och företagen att anta ett heltäckande och inkluderande tillvägagångssätt för familjevänlig politik, i linje med den nyligen genomförda lagen om jämlikhet i äktenskap och inklusive adopterade barn. Betald ledighet bör kompletteras med andra åtgärder såsom amningsstöd, flexibla arbetsarrangemang, tillgång till barnomsorg av hög kvalitet till överkomliga priser och barnbidrag eller bidrag. Alla dessa policyer hjälper barn och familjer att blomstra, samtidigt som de leder till betydande fördelar som välbehövlig utveckling av mänskligt kapital för företag och samhället som helhet.
Det föregående är ett pressmeddelande publicerat med fullständigt tillstånd och auktorisation av organisationen/organisationerna som anges i PR-materialet och TPN-media. Uttalandena, tankarna och åsikterna från organisationen som är inblandade i pressmeddelandet är helt deras egna och representerar inte nödvändigtvis de från TPN media och dess personal.
